欢迎回到今天的商务英语播客，学习vwin手机版登录ios版下载德赢世界杯电脑版在英语中回顾进展培训计划．

你为自己设定目标了吗?很有可能，没错。这是我们经常听到的事情，尤其是在新年。设定目标是成功的基本组成部分。如果你是教练，你可能帮助过别人为自己设定目标。但真正的工作不在于设定目标;而是坚持到底，并投入精力去实现这些目标。

作为一个人的教练，一旦你帮助某人确定了一些目标，你的工作就没有完成。下一步是跟进，这通常意味着和你指导的人坐下来回顾进展。你问他们事情进展如何，听他们描述他们做了什么。但有时，这个人并没有真正坚持到底。然后什么?

这就是你通过让对方承担责任来证明自己价值的时候。这可能包括强化你公司的价值观，因为你试图让员工遵守他们的承诺。当然，这个人可能遇到了障碍，你可以询问和讨论。尽管如此，这些障碍不应该成为借口，你可能需要推动这个人发挥他们的潜力。当然，一个好的教练在整个过程中都会给予支持。

在今天的对话中，我们将继续听两个律师Marion和Rachel之间的对话。马里昂已经训练蕾切尔正在适应她年轻律师的新工作。他们讨论了瑞秋面临的一些问题，并设定了一些目标。现在马里昂正在跟踪和审查实现这些目标的进展情况。

听力的问题

1.当瑞秋把一些问题归咎于杰夫时，玛丽恩说了什么?
2.蕾切尔认为自己在提升个人形象和人际关系方面有什么障碍?
3.在挑战瑞秋做得更好之后，马里昂提供了什么?

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欢迎回到今天的商务英语播客，学习vwin手机版登录ios版下载德赢世界杯电脑版如何在工作中设定目标训练会话。

你可能听说过，这是训练就是倾听和表达同理心。一个好的教练会努力去理解他或她要训练的人。这有助于建立信任，建立建设性的关系。但这种关系是为了什么?这种信任允许你做什么样的工作?

一旦你与教练建立了良好的关系，你就可以开始谈论改进。毕竟，教练的存在不仅仅是为了倾听人们的问题。他们的目的就是帮助人们变得更好。进步的一个重要部分就是设定目标，这是一个好的教练可以帮助你的。

那么，我们如何与某人一起实现他们的目标呢?那就从询问他们的动机开始吧。毕竟，目标必须是有针对性的。如果一个人被升职的想法所激励，那么他的目标就必须与之相关。这强调了一个事实，那就是它们是另一个人的目标。我们不为他们设定目标。我们询问他们的目标。然后我们可以帮助他们将目标分解成更小的目标。

当然，教练的另一个重要作用是给予鼓励。所以，当我们帮助别人设定目标时，我们就处于一个很好的位置，可以对他们实现目标的能力表现出信心。最后，我们可能会问他们下一步该怎么做。也就是说，这个人为了实现自己的目标会采取哪些具体的行动?

在今天的对话中，我们将再次加入两位律师:马里昂和瑞秋。玛丽恩一直在指导瑞秋如何成为一名更好的律师。在上节课中，我们听到玛丽恩试图弄清楚瑞秋面临的挑战。现在我们将听到她帮助瑞秋设定一些目标。

听力的问题

1.在对话开始时，马里昂问了瑞秋什么?
2.瑞秋为自己确定的短期目标是什么?
3.马里昂说她“肯定”和“毫无疑问”的是什么?

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